计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得员工对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数。

工资透明是增加员工满意度，降低企业矛盾的必要选择。有人说工资收入是个人隐私，所以应该是不透明的。但是工资考核的制度应该是透明的，应该让员工都知道并遵守。而且在我个人看来，薪酬透明化是可取的，工资透明可以使员工清晰了解自己的工资情况，降低员工对工资的抱怨，从而使员工更好地为企业工作。

计件工资是个人劳动成果的一种体现，相比计时工作共同工资来说，计件工资体现了每个员工的努力程度与不同的收获。历史证明，计时工资是不可取的，它会使很多员工有混时间的想法，偷懒成性，丧失了对于劳动的积极性，从而导致企业工作效率低下。为了改变这种状态，喔趣科技计件工资的出现顺应时代，每个人的工资数量都有差异，而在这种差异中，体现了每个员工在工作中的努力程度。而在这种透明化发展中，让每个人明白自身与别人的差距，从而在薪资的鼓励下，可以更好地融入工作，以更充沛的激情与动力投身工作，以更积极的心态进行工作，从而提升工作效率，带动企业发展，为企业谋得更多利益。

据此，喔趣科技计件工资版块已成为促进企业和员工发展的一大助力，计件工资或成为企业整合人力资源的一种新选择。