考勤是企业管理方式中的重中之重，是作为员工日常工作态度及薪资结算的必要依据，可员工对于考勤却新生紧张，每次就那么几秒几分钟就扣几十块钱……不知道你经历了几种考勤制度，哪一种是最糟心的呢？

1、最原始的签到应该是个人签到吧，只需要一张表格，填写姓名+时间，优点：成本小；缺点：需要专人看管，以防作弊。如人员不多可手动录入，人员较多，比较费时费力。

2、半电子化的打卡方式——纸制类打卡，优点：可以准确记录考勤时间；缺点：代打卡现象严重，需要大量纸墨不环保，易丢失。

3、ic打卡机可一卡多用与门禁和保安系统结合在一起，优点：数据电脑处理，省时省力，可形成不同报表，直观员工考勤状况；缺点：代打卡现象无法杜绝，费用较高。

4、指纹、人脸、眼虹识别有一个共同的特点，无需打卡，杜绝代打卡现象，优点：多样、高效、准确；缺点：使用寿命有限，时间越长越不容易识别。

智能考勤系统——互联网兴起的阶段，中国市场对这类产品需求旺盛，各种考勤系统高速更迭，像喔趣科技，在考勤功能方面，提供基础考勤功能的同时，针对多种出勤方式，提供多地点、多工种、多制度考勤功能。同时连接工时管理模块与薪酬计算模块，在考勤结束后计算薪资。

同时，喔趣科技考勤软件有多种考勤方式，比如WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁卡等，让打卡的体验得到了巨大的提升；在数据分析上，不再局限于员工的考勤，而是上升到了企业的用工效率、人员配比等根源性的分析。还有，创造了管理模式的颠覆，极大地节约了企业的管理成本，提高了企业的人事管理效率。