人力资源管理是一项实践性的课程，不是单纯的通过理论学习就可以完成的。就算通过理论学习，也不可能在短时间内速成，必须通过长期的实践总结经验。在所有的管理中都要和人打交道，但是人又是最不好管理的，这就是为什么企业的人力资源部主管普遍都是有经验的人员的原因。即使这样，也并不是说新手HR就一定做不好人事管理工作。

理论是实践的基础。理论知识是必要的，从基础来看呢，当然是一些教程比较合适，但是一般都很枯燥，所以建议你到书店找一些和你所在企业相近（相关行业或相同规模）的企业人力资源管理实践的书，里面就会有具体情况具体分析的例子，可能会有帮助。同时要多了解行业相关资讯，了解最新形式的人事管理方式和制度，结合所在企业思考，能否嫁接进所在企业，让人事管理上新高。

在态度上，要相信自己能够做好工作，对自己有信心。并不是新手就一定做不好，当然，老领导肯定有很多经验，虚心请教是应该的，同时对待老领导也要不卑不亢，有自己的态度。对待员工也不要摆官架子，说不定他们的一些建议或者还能给你带来启发。

最重要的是，结合一款人事管理软件，使其辅助进行管理，会为你的工作带来很大便捷，同时也提升了工作效率，员工也有很好的体验。比如喔趣APP，一款智能人事管理软件，操作简洁，HR新手也很很快入门。不仅提供了多种考勤方式，员工快速入离职，请假调休线上管理，还能智能排班、自定义公式计算薪资等等。同时，喔趣已经累计服务了超过300万员工，是12万+企业的共同选择，好的系统，好的软件是经得起客户和时间的考验的。

如果你是一名新手HR，一定要对自己有信心，结合人事管理APP，遇事泰然处之，拿出自己的态度，人事管理工作就没有那么难了。