喔趣科技CEO储峰表示：“中国的劳动力状态处于变革的十字路口，过去，人是企业的竞争力；未来，人会变成企业的战略资源。如何发挥人的最大效能，喔趣科技希望运用技术趋动管理，助力企业提升门店人员运营效率，努力做好人力资源管理，争取发挥人的最大效能。它的主要措施在以下几个方面：

第一，通过人力在线、组织在线、工作在线，实现员工日常事务的自助化与人事行为的数据化；第二，实现企业内部管理的便捷化，协助人力资源部门做管理权限的集中和授权，有效地扩展管理范围，提升管理效率；第三，在考勤模块帮助企业实现数据自动地运算，包括工时透明化、店铺之间的工时对比以及协助管理者做工时优化；第四，当企业完成以上的模块建设之后，喔趣科技帮助企业实现数据驱动人力管理，让业务和人力资源部门能够有更深的结合以及更加精细化管理，这也是我们大家共同的战略目标规划。

这四条目标是喔趣科技努力的方向，它也用能力实现了这些目标，达到了自己的方向，喔趣科技出现在了人力资源领域，也占据了人力资源领域市场，喔趣科技是一个做人力资源管理的系统，也真的很适合这个领域，它努力做好人力资源管理，争取发挥人的最大效能。