企业之间的竞争，归根结底是管理的竞争，是人才的竞争，喔趣科技人事管理系统以人力精算为核心，围绕人事管理中的考勤管理、排班管理、人力资源管理、薪资计算等为中心，能够帮助企业做好人事管理，为企业留住人才，給员工提供优质的工作环境，为企业创造更高的利益价值。

特别是对于连锁零售企业来说，因其行业特性，传统的管理模式需要花费大量时间和精力，这样不但会导致企业的经营成本增加，还有可能因为管理的不当造成人才流失，因此连锁零售行业更需要喔趣科技人事管理系统。

一、节省经营成本

利用喔趣科技人事管理系统，追踪和分析每一个员工的考勤情况，而且能够实现跨区域、跨门垫、跨组织架构权限管理，对异地打卡、请假、调休、排班等信息进行多维度、限时的可视化管理报表统一规划。不仅可以节省员工的时间，缩减运营成本，还能提高员工的满意度。

二、提高销售能力

依靠传统的纸质记录员工出勤相关信息，无法满足连锁零售企业中多变的人员安排。利用喔趣科技人事管理系统能够对分公司、门店、终端实时统一管理，对考勤数据与跨区域，工种，时间的复杂排班自动匹配，不但省去了人工统计所需要耗费的大把精力，而且能以最小时间颗粒度实现公示的最优分配，精细化排版管理可以降低人力成功，提高人员利用率

三、智能薪酬计算省去核算麻烦

喔趣科技人事管理系统能将薪资核算系统与智能排班、考勤管理无缝同步。支持智能排班、考勤数据、人事异动、绩效考核等对薪资影响的自动化处理，内部数据同步无缝对接，且外部数据可直接引入并参与薪资计算，全国社保公积金缴纳规则政策同步。数据联动，拒绝考勤数据与薪资计算割裂，确保薪资计算准确性。

对于连锁零售企业企业来说，会在技术和资金上都会相对较薄弱一些，不像大企业可以通过资金链或者人力链来进行统一规划的人事管理。喔趣科技人事管理系统弥补了这一不足，不但可以帮助企业节约成本，而且对提升企业竞争力有很大的帮助。