人力资源管理在制定和执行企业战略方面的作用越来越大，管理者在重新设计公司组织，检测员工态度，提高工作效率上的要求也会越来越高，人力资源管理在设计和完成企业的战略规划上也起到了越来越重要的作用，因此能够高效并且不易出错的人力资源管理系统就成了许多企业的首选。

　　当代社会的人力资源管理已经与过去有着明显的不同，再过去人力资源管理更加的偏向人事管理这一单方面，但是在现在人力资源管理已经变的比过去更加全面，它需要为企业提供，人事管理，信息处理，数据分析等一系列服务，这就使得人力资源管理系统的加入变得越来越迫在眉睫。

　　人力资源管理系统的好处具体体现在下列几个方面：

　　第一，提高员工的工作效率

　　当员工信息被输入系统之后，就会根据信息中心员工所擅长的技能，被分配到最合适的位置，用人部门对员工的信息可以做到一目了然，节省了许多前期相互磨合的时间，并且系统具备强大的运算功能，它可以在最快并且不出错的情况下计算员工薪资绩效，并且能够为相关人员制作数据报表，能够有效的去提示管理者去进行工作安排，避免产生不必要的混乱。

　　第二，提高员工工作质量

　　通过系统定期的数据分析，系统将根据现状为企业提供合理建议，对企业招聘，福利，绩效，考勤，薪资等方面进行评估，使得管理者能够第一时间知道企业当前状态，能够尽快的进行调整和改善。

　　第三，树立企业文化与形象

　　企业合理的管理能够使得员工发挥最大的工作效率，去为企业创造更多的价值，让员工能够为企业感到骄傲，企业也会因为员工的全力以赴而变得更加强大与发展，人力资源管理系统可以为这种良性的企业管理提供保证。