人力资源指的是：受过正规教育或在职训练等方式所培育的劳动人口，为一种可贵的生产资源，对经济发展有重要的影响，与经济发展中所谓的自然资源(natural resources)居于同等的价值。人力资源与自然资源同等重要，如何更好利用人力资源，其实，更是一个值得深思的问题。人力资源有较为固定的人力资源，也有流动性的人力资源。这些流动性人力资源，不免使企业难以掌控，从而难以实现合理的资源利用。

例如，在物流、电商、安保、连锁零售等行业的人员流动性都较大，市场上确实有这么一批人：到了特定的时间节点就到工厂找活干，这里忙完了再去别家找活干，限定在某一个区域内，这样员工频繁的入离职带来的管理工作量是极大的。如果没有系统去追踪和记录这批临时工，当他再次入职的时候，管理者对他也是一种凭经验的判断。而如果不能对这些流动性的人力资源做出准确的判断，又怎能很好地利用和安排这些人力资源呢？

为解决这些问题，喔趣科技建立了数据化平台，对这些人力资源就是信息化的记载和监控，喔趣科技还为企业建立了人才库，为流动性员工添加更明确的标签，比如建立员工的技能标签、性格标签、位置标签、以及员工跟哪些人配合的更加好的标签等个性化标签，监控流动性人力资源，给管理者全面的信息，从而使他们更好的判断。