员工管理工资软件真心好用吗？
发布时间：2019-09-29
建立明确的薪资分配原则，有利于员工努力工作，拉近与企业的距离，更有利于调动员工积极性，助力企业高效管理。薪酬分配原则就是要在薪酬管理体系的建立过程中：是选择领先、落后还是跟随的薪酬战略，是侧重于吸引、保留还是激励人才的薪酬目标，内部公平性和外部竞争性上如何兼顾，薪酬水平的市场定位、薪酬的构架、薪酬和业绩的关联，等等。可以说，薪酬的科学性，能从明确、清晰的薪酬原则中体现出来。而如今，企业很少能够根据实际情况建立明确的薪资分配原则，主要在于管理者已难以应对薪资计算问题，根本无暇分身，而喔趣科技员工管理工资软件就可从根本上解决薪资计算难的问题。
喔趣科技员工管理工资软件为了方便管理者快速算薪，让管理者可以随时通过系统的人事模块查询统计当月考勤记录，数据导出后可用于工资核算。通过关联绩效模块，自动获取员工本月的绩效分，完全打破了考勤、薪资计算的局限性，一体化设置更出众。
而且，喔趣科技员工管理工资软件还能让管理者通过新建薪酬指标用来记录员工绩效分数，不同指标对应不同的绩效奖金，将指标与岗位工资相连，方便HR进行计算，进行不同工种不同区域的员工薪资计算时也无需头疼，一键生成结果。
员工管理工资软件真心好用吗？喔趣科技员工管理工资软件好用方便，易操作易上手，贴合企业算薪实际，符合管理者算薪习惯，实用便利。
