薪酬管理包括了薪酬的核算和发放。薪酬核算需要涉及员工的考勤/加班情况、五险一金和个税缴纳、津贴/奖金发放等内容，工作量大，并不是将数字往公式上一套就可以解决的。很多企业都面临着这样的困惑：企业往往支付了很高的薪酬，但一些核心员工的忠诚度却反而下降了。也就是说，虽然员工对企业薪酬满意度较高，但忠诚度却偏低。这里的原因很多，其中重要的一点就是仅仅注重了薪酬要具有外部竞争性，而没有足够重视薪酬的内在一致性，即对员工的薪酬水平非常重视，但对员工的薪酬结构重视不够。企业管理薪资必须要借用一定的系统，喔趣科技薪资管理系统就备受推荐。

喔趣科技薪资管理系统在设计与研发之初，特别考虑到企业在生成工资单方面的不便性，在系统上为企业提供了自动生成工资单的功能，企业管理员可以在系统后台自定义工资计算规则完成薪酬核算，高效准确。
同时，喔趣科技薪资管理系统还能工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整，管理者只需要根据员工的实际情况、所在区域就可以进行方案调整，计算薪资更方便。

管理薪资用什么系统？喔趣科技薪资管理系统从企业实际情况出发，可为企业提供一系列的薪资管理服务。