薪资管理，很多薪酬管理者对此都很陌生，都以为薪资管理是很简单的，但其实并不是这样，常常因为薪资管理不到位造成人员流动过大。令人遗憾的是，目前仍有许多企业没有给予薪酬沟通等程序性问题以足够的重视，许多员工对自己的薪酬知之甚少。而之所以出现这种情况，与这些企业和经营者观念上的误区有关，他们认为薪酬管理只是管理者的事情，与普通员工无关，还没有认识到其工作的一个很重要的职责就是向员工推销企业的薪酬体系。薪资管理系统定制已经成为进行企业薪资管理系统的重要方法。喔趣科技薪资管理系统贴近企业实际情况，就可助力企业快速算薪。
喔趣科技薪资管理系统在管理者进行薪资计算之前，就可在偏态上企业提供了相应的考勤系统，根据出勤定位系统、打卡时间自定义模块让企业自由设置考勤地点、时间，精确获得员工考勤信息，为薪资的计算提供精准基础数据。

同时，喔趣科技薪资管理系统还可根据假期类型多维度的考量，直接与工资发放比例相挂钩，并嵌入工资计算系统，方便薪酬的核算。管理者无需考虑到员工假期计算的复杂性，只需一键带入员工情况，就可快速算薪。

薪资管理系统定制，选用什么系统好？喔趣科技薪资管理系统无论是在业内外口碑还是企业好评度上都排名靠前，非常贴合实际。