如何留住优秀的员工？如何更好地激励他们为企业发展而努力工作？关键就在于要从注重对员工的短期激励转向重视长期激励。短期性质的薪酬容易导致员工工作行为的短期化，而员工尤其是关键岗位上的优秀知识员工工作行为的短期化和人才流失，必然会影响企业的可持续发展和长期发展战略的实现。为了留住关键的人才和技术，稳定优秀的员工队伍，引导员工将关注重点放在企业发展的长远目标上，必须从实际出发为企业搭建薪酬体系，方可改变员工对薪酬体系不满意，实现挽留人才的企业目标。喔趣科技薪资管理系统的出现无疑为企业进行薪酬管理指明了方向，薪酬管理系统设计符合实际情况。

喔趣科技薪资管理系统配有项目公式自定义，完全适配于各类薪酬方案及算薪习惯，这就必须归功于系统在研发之初对企业薪酬管理所做的深入研究，不仅贴合实际，还能全方位模拟管理者薪酬管理习惯，非常便利了。
特别要注意的是，喔趣科技薪资管理系统在提高管理者算薪方面有一定的突出功用，不仅让管理者20秒完成1000人薪资计算，让算薪准确又有保证，更能一键关联工资条，实时发放工资更快捷。

薪资管理系统设计怎么更符合实际？喔趣科技薪资管理系统就从实际出发，集薪资计算多种应用于一体，方便实用。