在进行企业薪资管理时，管理者通常会发现，对员工的薪酬激励设计，只有普遍原则，没有普遍方案。“适合的就是最好的。”尽管具体薪酬方案设计在理念、原则和方法上完全可能是相同的，但由于不同员工的需求存在差别，就使同样的原则在不同的企业具体运用的效果却可能不同，甚至会大相径庭。目前，随着市场的日益急剧变化，员工的个性化差异也越来越明显，企业不仅要为员工提供一份与其贡献相称的薪酬，而且要充分了解他们的个人需求和职业发展意愿，更要对从员工的薪酬管理入手去，去为企业搭建薪酬体系。喔趣科技薪资管理系统可从根本上解决企业薪资管理的问题，系统下载更便利。

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