企业在任何时候，都极为看重工资对于员工的激励性，合理的工资可以增加员工的工作积极性，更能增强员工的凝聚力。让每个员工以自己的能力作为确定个人薪酬的基础，这样就能起到对员工的能力激励作用，实现多劳动多薪酬的目标。每月之中，企业必须要公正科学地评判员工本月的业绩，实现业绩与工资的挂钩，在适当的情况下，也可以适量地将员工之间的薪酬拉大距离，这样也能够很大程度上调动员工的积极性，激发员工的创造能力。但是想要实现这样的作用，必须从基础入手，解决员工的薪资计算问题，喔趣科技hr工资系统的出现就可为企业解决薪资计算问题，一键助力更贴合实。

喔趣科技hr工资系统考虑到管理者在为员工计算税后工资的复杂性，在系统上支持支持多种计税方式及合并计税，用来适应企业不同企业计税规则，同时支持支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置，让管理者可以一键计薪更方便。
特别要提及的是，喔趣科技hr工资系统还能根据员工异动，系统自动生成社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性。更可以根据企业实际需要，将统一月份中的不同方案报表数据合并，让管理者可以及时掌握薪资报表情况，一目了然。

喔趣科技hr工资系统的使用已经证明，传统的计薪方式完全不适用于企业的高速发展，一体化的薪资管理服务才能助力企业高效管理。