薪酬保密制度不是新鲜事物，它在一定程度上防止了职员在工资方面的盲目攀比行为，有利于公司在薪酬调节上的灵活可弹性。但实际上这种制度并不能达到预期的效果。其一，员工受好奇心的驱使四处打探，导致员工之间的相互猜测和怠工，因此密薪制形同虚设。其二、薪水的公平不仅体现在自身工作的努力上而且也体现在与别人的比较上。其三，密薪制不利于开展提高生产效率和积极性的各种活动。薪酬体系应该是公开的，薪酬体系鼓励什么，反对什么，具有导向和沟通的作用，因此管理者在进行薪资管理时一定要在确保薪资计算准确的基础上为企业搭建薪水体系，喔趣科技薪水管理系统就有如此功用。

喔趣科技薪水管理系统在系统设置上，特别考虑到大中型企业在计税方面的复杂性，因此在系统设置特别支持非/居民计税支持多种纳税人算薪方式，让管理者在一个平台完成企业不同身份员工薪酬计算，非常实用且计薪结果准确。

此外，喔趣科技薪水管理系统还能同时支持六项专项附加扣除，六项抵扣模板一键导入上传，内设千家企业薪资模板，支持考勤规则、算薪架构、计税方式自定义，管理者无需借助其他平台，就可一键计薪，