薪资管理系统，哪几款比较好用？
发布时间：2019-10-09
薪酬的激励机制在于纵向的职务升迁与横向的薪酬增加两个方面。随着组织的日趋扁平化，职位等级链慢慢缩小，传统的薪酬制度激励效果有明显下降趋势，其结果导向偏离目标，无法使员工能够不断地获取新的技能，支撑绩效的发展。虽然出现了以宽带薪酬思想设计的薪酬体系，但由于实施的范围及条件的限制，在实际运作中成功案例很少。而且在实际情况中，管理者连基本准确的薪资计算都难以做到，更谈何构建企业薪资体系?企业员工流动性大，本就难以应付，再加上区域众多，更无法应对。喔趣科技薪水管理系统从企业实际情况出发，可为企业提供计算薪资等多方面的服务。
喔趣科技薪水管理系统不管是在设置上还是在应用上，都能帮助企业高效、精准完成复杂薪资核算，更可与国税系统完美对接，让管理者在一个平台上就能实现一键报税，及时校验，让薪酬结果的准确性得以提高。
更为重要的是，喔趣科技薪水管理系统还能覆盖客户薪酬管理全流程：薪资数据汇总、社保公积金管理、薪资计算、个税申报、薪资发放等，助力企业打造“薪酬战略决策→薪资工作实操管理→薪资数据分析”闭环。
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