薪酬管理到底是什么？就这一点让很多管理者都相当疑惑，薪酬管理不就是快速算薪？其实不然，薪资管理做的好，可以发挥薪酬成本的最大产出，尽可能让所有薪酬科目发挥正向激励价值，防止薪酬成本沦为保健因素。当下，国内很多优秀的民企都为各类职群的员工建立任职资格体系，让干部能上能下，将员工的职业升降与业绩贡献、胜任能力挂钩，以此激励员工不断关注和提升业绩与能力。薪资管理是否有效，取决于三个要素：重要性、可见度、公平感，而计算薪资恰恰集结了这三点。也正是因为这样，喔趣科技薪资管理系统也得以普遍应用。

喔趣科技薪资管理系统从企业实际情况出发，为了更贴合管理者管理习惯，让管理者可以在系统自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，更可根据实际情况自行添加自定义字段，兼具实用性与灵活性。
同时，喔趣科技薪资管理系统也考虑到管理者在发放工资条方面的不便性，系统设置只需一键点击，员工便可通过邮件、短信、邮箱三种方式接收到电子工资条，工资条还有明细，员工对自己的工资都会有明确的把握。

薪资管理系统在哪里？喔趣科技薪资管理系统站在管理者的角度上，把企业实际需求融进应用，更突显系统价值。