工资问题，对于任何一个企业来说都极为重要，工资计算的不准确、工资发放的不及时，都极易引起矛盾，不仅是员工之间，甚至还会造成员工与企业之间的一些摩擦与矛盾，这对于企业来说，无异于饮鸩止渴。所以企业一定要将薪酬体系公开化、透明化，根据每一个员工能力的不同而加以调整，最大程度上调动员工的积极性。对于不同层次的、不同能力的员工要让他们的工资有所不同，这种起伏的现象更有利于调动员工的积极性。而管理者在使用传统管理模式来进行企业管理的同时发现，原有的薪资计算已经不能满足企业的需要了，喔趣科技hr工资软件的出现为管理者指明了新的方向，让薪酬管理更简单。

管理者们在选择工资管理软件时，最看重员工管理、复杂薪酬核算以及薪资发放这三个部分，而喔趣科技hr工资软件着实可以满足管理者的困扰与需求，不仅可以从本质上解决薪资计算复杂、薪资发放不及时的问题，还能提高管理者的工作效率。
而且，喔趣科技hr工资软件在薪资方案设计过程中进行了设置的细化，特别支持分段计薪模式，即便员工在一个薪资周期内发生薪资调整，调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资，管理者依然可以一键计算，生成工资表。

大数据时代，企业都会使用hr工资软件在帮助计算薪资，喔趣科技hr工资软件的普遍使用就足以证明，唯有适应企业的才是最好的。