在企业的整个管理过程中，考勤管理、薪资管理、排班管理这些看似微小实际复杂的事情占据了企业管理的整个过程。特别是薪资管理的功用决定了管理者必须把员工薪资放在第一位。企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义。从企业管理的角度看，薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面。薪酬管理是对人的管理，对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事，而要被管理者去做管理者想做的事，使被管理者的行为符合管理者的要求，这样管理才能成功。而为员工发放准确薪资与快速发放薪资都可助力企业高效管理，喔趣科技员工薪资软件便可完美助力。

喔趣科技员工薪资软件考虑到企业在计算薪资方面需要制定表格、整理员工数据等，在设上配备了一定的表单整理功能，即便是对员工薪资数据进行汇总，管理者也可以在系统上轻松使用该功能，一键导出薪资表格，相当便捷。
更为重要的是，喔趣科技员工薪资软件还能为企业提供从薪资统计、计算、报税、报表到工资条发放的一站式服务。管理者只需一键点击，员工便可通过邮件、短信、邮箱三种方式接收到电子工资条，并附带工资表明细。

该如何评价员工薪资软件在企业办公中的作用？喔趣科技员工薪资软件一站式的薪资服务可为企业减少管理负担，让管理者在企业中更能凸显管理的核心价值。