薪酬管理是一门高深的艺术，它不仅仅是一个结果，而是通过计划制定、辅导沟通、考核反馈来帮助员工提升工作能力、达到双赢的过程。要做好薪酬管理，首先需要明确如今的管理现状。中小型企业的一个特色，就是人数不多，稳定性不足。在创业发展初期，战略目标不清晰，管理基础薄弱，职责分工不明是很多中小型企业都会踩的一些雷区，而因此带来的直接后果就是，管理不够人性化，员工感受不到信任感和安全感，流失率一直高居不下。要想从根本上解决薪酬管理不到位的问题，可以从薪资结算入手，做好基础性工作，来改变这一现状。喔趣科技薪资结算软件就可助力管理者快速进行薪资结算。

管理者在进行薪资结算时，最为头疼的莫过于计税。而喔趣科技薪资结算软件根据这一实际情况，系统内嵌合规的计税规则，按照国家标准自动计税。此外，还支持指定计税薪酬项，对工资的部分构成，如津贴/奖金等不计税。
更为重要的是，喔趣科技薪资结算软件还能让管理者通过系统缺勤扣款规则、请假类型和工资发放比例、加班调休抵扣规则等考勤规则，将员工出勤信息直接同步到薪酬核算中，薪资计算更为方便。

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