如今很多企业的薪酬管理制度比较死板，与自己的发展阶段完全不匹配，根本就调动不起来员工的积极性。再有就是有些企业还是平均分配的薪酬管理制度，这对于市场经济下的企业发展根本没有一点的优势，甚至成为企业发展的绊脚石。薪酬管理体系没有一点弹性，员工薪酬完全是企业的经理所决定，造成了企业薪酬的透明度太差。这种模糊不清的薪酬分配方式，使得员工们根本没有办法来对自己定位，也无法调动员工的积极性，很难适应如今的企业发展，管理者要如何做薪酬管理才能与企业发展相匹配？喔趣科技hr薪酬管理软件的出现，就可助力企业推进薪酬管理改革，让薪酬管理更高效。

喔趣科技hr薪酬管理软件考虑到管理者在进行薪资计算时的复杂问题，特别在系统上设置了适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板，管理者只需根据企业的实际情况，就可自行套用末班，而且支持考勤计薪规则编辑，让管理者自行发挥。
特别重要的是，喔趣科技hr薪酬管理软件还能迎合新政，新税改“五项专项附加扣除”的纳入也可以与系统相适应，管理者也可以完成合适匹配，无需再次加以开发，一个平台就可以提供全部服务，非常便捷高效，特别适用于大中型企业。

喔趣科技hr薪酬管理软件迎合企业薪酬管理需求，从基本应用入手，可为企业提供薪酬管理方面的全方位服务。