hr薪酬管理系统，能为企业提供哪些服务？
发布时间：2019-10-12
薪酬调整需要结合公司的经营业绩、外部大环境的变化，以及公司内部小环境的变化，进行相应的调整和完善。如果企业在正常经营轨道的话，有比较多的盈利去承担更多的成本，可以按一定的比例划出预算给全员涨薪。薪酬既要做到公平，也要有效率。调薪要基于人才的识别、人才的盘点、绩效评价，在激励资源有限的情况下必须优先激励最核心的人才。也就是通过人才盘点识别出的核心员工和团队。
如果不论业务优劣都进行调薪，那不会产生激励作用。因此企业要做好薪酬管理，必须从基本上的工资计算入手，确保工资计算准确，喔趣科技hr薪酬管理系统的作用就可见一斑。
喔趣科技hr薪酬管理系统特别是考虑到管理者在算薪时的种种不便，尤其在六项抵扣上非常复杂，因此系统支持六项抵扣模板导入，算薪更便捷。抵扣明细直接关联薪资计算，薪资结果一键生成，保证薪资计算准确性。
更为重要的是，喔趣科技hr薪酬管理系统还能让各种异动信息、日常考勤数据、附加抵扣额度自动关联“薪税处理”，管理者无需进行信息的重复输入，也可以从繁杂的计算中得以抽身，有更大的空间去提升管理价值。
喔趣科技hr薪酬管理系统设置全面且贴近实际，不仅能从根本上解决企业算薪的问题，更从释放管理核心价值。
