企业利用薪资管理系统能够达到哪些功用？
发布时间：2019-10-13
企业可以发挥薪酬战略的导向功能，通过薪酬水平的变动，结合其它的管理手段，合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源，并将企业目标传递给员工，促使员工个人行为与组织行为相融合。薪酬可用于获得“实物、保障、社会关系以及尊重的需求，对这些需求的满足，在某种程度上也能满足自我实现代需求”。
因此， 通过有效的薪酬战略及其实践， 体现薪酬不再仅仅是一定数目的金钱， 它还反映员工在企业中的能力、品行和发展前景等， 从而充分发挥员工的潜能和能力，实现其自身价值。但同时管理者也不能放弃薪资管理，良好的薪资管理有利于调动员工的积极性，喔趣科技薪资管理系统就可助力。
喔趣科技薪资管理系统尤为考虑过到不同行业在薪资模板方面有诸多需要，因此内设百余种适应不同行业薪资表模板，自定义员工匹配，还特别支持考勤计薪规则编辑，如加班、调休、假期薪资设置，让管理者可以根据企业的需求随时变化。
更为重要的是，喔趣科技薪资管理系统更有薪资核算多种配置公式，随意选择，管理者也可再自定义编辑，随意添加字段，完全根据企业实际情况进行定制，让薪资计算到核算都一键生成，确保准确性。
喔趣科技薪资管理系统不仅贴合实际，更应用全面，还兼具一定的灵活性，颇受企业信赖，更受企业推崇。
