薪酬计算软件应用是否与企业实际相贴合？
发布时间：2019-10-14
无论是哪一种薪酬模式，它们的不同只是所关注的侧重点不同，它的最终目的都是尽可能准确地测量、反映员工的绩效，保证分配的公平性，进而促进员工绩效的提升，这一点是相同的。岗位工资关注的是岗位的特征而忽略了人的因素，能力工资关注的是任职者的资格，是工作的投入方面，绩效工资关注的是任职者在岗位上的产出。薪酬管理模式的选择依据是它是否可以较为准确地反映员工的实际贡献，以使工资能更准确地反映员工的绩效水平，给员工一种公平的感觉，提升员工的满意度，促进企业整体绩效的提升。但制定薪酬模式还是要从基础性的薪酬计算入手，喔趣科技薪酬计算软件可一键助力薪酬计算。
喔趣科技薪酬计算软件专项附加抵扣模板一键导入的设置从根本上解决管理者算薪时的公式复杂的问题，一键导入更能实时导出，非常便利，节省了不少时间，更提高了工作效率，还能保证算薪结果的准确性。
而且，喔趣科技薪酬计算软件还能自动匹配国税系统，累计税率直接关联薪资计算，确保薪资计算准确性，还能根据政策及时变动，功能更新一秒做到，能为管理者省却了不少核对的时间，帮助释放管理核心价值。
薪酬计算软件的设置不仅贴合实际，还能根据企业需要实时变动，多方面的算薪设置更助力企业快速算薪。
