薪资管理系统定制哪款比较好？
发布时间：2019-10-14
薪酬的激励作用已受到越来越多人的重视，成为现代公司智力中的研究重心，薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性，关系到公司的业绩，甚至是公司的未来发展。薪酬激励的方式大体分为两种形式，即年薪，奖金，津贴等的短期激励模式和包括股权激励、限制性股票、股票增值权、管理层持股、激励基金等中长期激励模式。
为企业建立合适的薪酬制度以及搭建合适的薪酬模式，对于管理企业来说是极为重要的，基础性的薪资管理工作更要确保正确，薪资发放更要及时。特别是现在企业大多使用薪资管理系统来帮助企业算薪，喔趣科技薪资管理系统的使用更足以证明，薪资计算的重要性。
喔趣科技薪资管理系统自动关连考勤，从根本上去解决算薪复杂考勤管理难以推进的问题，让系统同步匹配税务、社保、绩效、假勤，一键算薪更便捷，完全不用去考虑考勤问题，自动连接更智能。
此外，喔趣科技薪资管理系统还能深入薪酬管理痛点深度挖掘，更能360° 满足企业薪酬管理场景，可为连锁服务、劳动密集型企业人力精算提过多种算薪服务，不管企业如何复杂，都可以在系统上找到相应的公式，一键套用，即时得出准确算薪结果。
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