薪资管理系统软件有哪些突出性的功能？
发布时间：2019-10-14
企业薪酬设计一般建立在价值评价的基础上，通过科学合理的评价员工为企业创造的价值来进行价值分配。根据3P薪酬理论模型，存在着职位、能力、业绩，三种不同的衡量维度，因而产生种不同的薪酬模式，即以职位为基础的薪酬模式，以能力为基础的薪酬模式和以业绩为基础的薪酬模式。当多数企业根据实际情况还会采取其他的评价方式，如市场交易价值，员工历史贡献价值以及员工未来发展预期价值。但最重要的是，企业薪酬设计要贴合实际不能好高骛远盲目攀比，要考量现实要从实际出发来进行设计。进行薪酬设计之前，就必须解决基础性的薪资计算问题，喔趣科技薪资管理系统软件可一键助力。
喔趣科技薪资管理系统软件按月预扣预缴—用的是年度累计税率表的设置尤为贴合企业的实际变化需要，可从根本上解决薪税难以计算的问题，而且增加专项附加扣除、与年度已发放工资挂钩设置更能与企业实际需要相结合。
特别明确的是，喔趣科技薪资管理系统软件还能全面支持新税法改革，工作台自带最新个税计算器，算薪模块从功能上实现“专项扣除一键导入+新税关联薪资计算”，整个流程的设置更能帮助管理者快速算薪。
喔趣科技薪资管理系统软件贴近实际，贴合企业实际需求，是当前市场中性价比颇高的一款应用，备受好评。
