薪酬不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。薪酬是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，保护和激励员工的工作积极性，以提高企业的生产效率。但在薪酬管理之外，更要从基础性工作坐骑，进行薪资管理。喔趣科技薪资管理系统功用全面，设置贴合实际，颇受企业信赖。

喔趣科技薪资管理系统除了一些基本性的设置外，让管理者可以通过岗位薪资变化进行选人决策，更能通过员工绩效波动与期望制定薪酬策略。甚至可以借助系统设置进行职级与薪资的效能匹配，重新考量人力成本，减少内耗。

更为重要的是，喔趣科技薪资管理系统还可以让管理者自动按月累计税率自动抓取、套用公式，管理者无需借助别的平台再进行公示搜索，可以直接套用，免除了诸多麻烦，更可将数据直接代入，即时得出算薪结果。

喔趣科技薪资管理系统从算薪的基础出发，在细节方面做了诸多设置，不仅可以给予管理者高效的算薪体验，也能凸显管理价值。