薪资计算可是关系到员工与企业的大事情，容不得一丝一毫的马虎。奖金分配与公司、部门和员工个人业绩挂钩。那其实，所有员工的薪资计算并不是一样的，员工调薪分为普调和特调，其中普调参照的是当地物价指数的增长率，特调参照员工的业绩表现与薪酬水平做综合评估，晋级调薪参照公司岗位薪酬等级做调整。所有工作有章可循、井井有条。可事实上，人力资源部还是会接二连三地接到其他部门的特殊申请，一不小心处理不好，还经常会被投诉到老板那里。世界上最难分配的就是利益。特别是薪资计算本就复杂，别说搭建薪酬体系了，准确计算薪资就很难做到。喔趣科技薪资计算系统从企业出发，试图在本质上为管理者提高算薪效率。

喔趣科技薪资计算系统尤为考虑到管理者在计算薪资时，企业员工流动性大区域分散等问题，系统特别设置支持复杂薪酬结构，即便是集团性企业下属的子公司在计算员工薪资时也可以在系统上进行计算。

此外，喔趣科技薪资计算系统还可企业提供薪资预算与审核设置，员工当月入离职、异动人员情况均可自动关联薪资计算，进行匹配分析，各类汇总报表一键导出，而且报表还可以根据管理者的需要实时变化，适应企业需要。

有哪些应用出众的薪资计算系统？喔趣科技薪资计算系统不仅功能全面，更应用出众，在薪资计算服务方面更是与众不同。