随着人工智能时代的到来，餐厅服务员、会计、助理、秘书、HR等工作将会被代替。如HR的每一次招聘，它更知道什么人是公司发展需要的人才，适合公司，每一次绩效考核，根据数据分析，考勤数据分析等，喔趣科技生产制造人事管理系统更专业、更省时省力。生产制造企业实现人工智能生产,HR岗位未来是否会被人工智能替代掉吗？
 
　　1.人工智能对就业影响因素
 
　　就人工智能化代替就业问题，它这个过程的快慢和规模还要取决于市场结构。厂商具有差别化定价，厂商也要收取垄断价格以确保收回前期的投资成本并实现利润。
 
　　2.人工智能成本状况
 
　　人工智能的初始研发成本和产品定价都会比较高，那么使用人工智能替代传统生产模式的成本也会很高，也会延滞人工智能产品的应用，抑制对人工智能产品的需求，这会导致相对缓慢的替代过程。
 
　　3.初始的劳动力结构
 
　　就业结构取决于原有的劳动力结构，在不同的生产制造企业转型的过程中，可被大规模替代的行业，那么人工智能对就业的替代就可能是较快速和大规模的。
　　4.劳动力市场的保护
 
　　就劳动力市场而言，劳动者的就业是被严格保护的，人工智能对就业的替代将会相对缓慢，不过也会面临全球性的企业的竞争压力。
 
　　5.生产制造企业对劳动力的需求
 
　　人工智能并不必要意味着会有更高的失业率，还要看生产制造企业对劳动力的需求，而被替代的人员是否有能力且有意愿去满足这种需求。
 
　　喔趣科技开发的生产制造人事管理系统已得到了很多家生产制造企业的选用和认可，它帮助生产制造企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、劳动力管理等方面的信息化管控和数据分析，提高了生产制造企业的管理效率，降低了人力资源成本。