企业薪资软件有很多功能吗？
发布时间：2019-10-18
目前，企业一般将薪酬仅仅理解为经济性报酬，但实际上，员工在工作完成后，更希望得到全面的回报和奖励。目前，在发达国家已普遍推行全面薪酬观念，即认为不能把薪酬看作是纯粹的经济性薪酬，更不能看作是单一的工资，除了经济性薪酬以外，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、晋升机会、培训机会等。随着薪酬的提高，非经济的薪酬对知识员工的激励作用会更大。因此为企业搭建薪酬体系，是可以从根本上改变企业管理的，也可以推动企业发展，企业薪资软件的出现也为管理者提供了制定薪酬制度的新方向，喔趣科技企业薪资软件更能帮助企业进行快速算薪，搭建体系。
喔趣科技企业薪资软件的设置可以无缝贴合“企业薪酬管理场景”，完全覆盖客户薪酬管理流程：薪资数据汇总、社保公积金管理、薪资计算、个税申报、薪资发放等，让管理者可以在系统上一键算薪，无需借助其他平台。
特别重要的是，喔趣科技企业薪资软件还可以为企业打造薪酬数据的“蓄水池”，提升薪资计算准确度，同时为薪资战略的制定提供有效依据，让企业薪资体系的搭建有理有据，历史数据更可一键查询与存储，实用性与灵活性兼备。
喔趣科技企业薪资软件功能突出，设置全面，不管是从哪一个方面入手，都可以为管理者解决算薪问题。
