薪酬福利管理软件评价怎么样？
发布时间：2019-10-18
敏感性和特权性，是管理者在进行企业管理时所必须遵循的原则。所以每个公司的薪酬管理差别会很大。另外，由于薪酬管理本身就有很多不同的管理类型，如岗位工资型，技能工资型，资历工资型，绩效工资型等等。
所以，不同公司之间的薪酬管理几乎没有参考性。补偿性原则要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。公平性原则要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，因此在薪酬福利管理方面也不可掉以轻心，喔趣科技薪酬福利管理软件能帮助企业进行薪酬福利管理。
喔趣科技薪酬福利管理软件数据信息多维度统计分析的设置，让管理者可以在系统上自动生成薪资报表、新税累计报表、工资单等，不用再依靠传统的excel表苦苦计算，还要一而再再而三的更改，设置灵活更符合实际情况。
更为重要的是，喔趣科技薪酬福利管理软件还能自动匹配国税系统，Excel一键导出，HR无需另行编辑，即可实现一键报税，让报税不再成为管理者算薪时难以承受的痛苦，可以即时得出结果，准确性也能得到保证。
喔趣科技薪酬福利管理软件好评颇多，将算薪流程化繁为简，更能确保结果的准确性，实用性颇强。
