人事管理系统在我国的各行各业都有了广泛的应用，不少企业在用过后就已经离不开了。面对市场上种类众多的人事管理系统，哪些才是好用的呢？好用的人事管理系统都应该具备哪些功能呢？

  人事基础管理功能。这是一个人事管理系统应该具备的最为基础的功能，让人事部能够用系统进行员工入离职手续办理、员工档案管理、组织架构管理等其他各类人事手续的办理。人事基础管理功能辅助一个企业人事管理基础的搭建，让人事管理用一种更加智能的方式来开展。

  排班、考勤功能是作为一个好用的人事管理系统必备的功能。像喔趣科技人事管理系统，它不仅支持考勤机、门禁、WIFI、GPS、Face++等多种考勤方式，还将考勤数据与排班数据进行无缝连接，自动完成数据汇总和核对，节省人力。通过系统科学预测和分析而形成的智能排班方案也帮助企业避免了很多人工排班的漏洞。
  绩效薪资管理也是人事管理中的一个大的部分，所以人事管理系统一般都会设置这个功能板块，帮助企业高效完成薪资计算。在这一点上，喔趣科技为了满足不同企业的计薪需求，支持计算规则自定义设置，还能包括社保、佣金、提成的计算，还有400多种计薪公式供选择，高效准确的完成薪资计算。

  数据分析功能其实是人事管理系统中贡献比较大的一个功能了。因为人工很难将大数据进行详细的统计和分析，费时又费力，而人事管理系统就做到了。比如说喔趣科技这样的，它将考勤、排班、薪资这些各个功能板块的数据都能汇总起来，自动形成多维度的数据报表，让HR能够清晰的看到企业的运营状态。像人事成本分析、薪资统计、人事结构统计、业务看板、区域看板等等都是人事管理系统能够自动提供的。

  好用的人事管理系统所具备的功能都是相对全面的，综合性强的，这样使用起来顾客才会有更好的体验。