互联网时代，我们的生活和工作都更加便利。互联网时代是大数据时代，是高速变化发展的时代，是科学技术的时代。传统的人事管理模式在互联网时代已经没有优势可言，现在的人事管理应该是以互联网为基础，用大数据进行科学管理。

  不用说，传统的人工管理的模式必然被淘汰，取而代之的是用人事管理软件。互联网时代，用人事管理软件开展人事管理工作的HR也更具优势。比如说喔趣科技人事管理软件，通过互联网、云计算等现代技术，帮助HR提高管理效率，完成由事务型向专业型的转变。喔趣科技人事管理软件充分利用了大数据的特性，将互联网和大数据运用到人事管理中，实现精细化的人事管理。

  比如说排班方面，以前我们都是靠个人经验排班，会有很多漏洞。而在互联网时代，用喔趣科技人事管理软件就能实现智能排班。将企业的业务数据、财务数据等内容综合起来进行分析，用科学的方法预测出下一阶段所需员工数量，再考量多种因素，以半小时为颗粒度形成排班计划。这样精细化、量化的排班方案不仅排除了人工排班的漏洞，也更加符合互联网时代的智能需求。
  相对于没有用人事管理软件的HR，那些用人事管理软件的HR将会轻松很多。各类数据的统计和分析都可以用人事管理软件来完成，自动形成多维度报表。这都多亏了互联网让我们实现了各类数据互通，打破以前数据割裂的壁垒。这样HR就能快速的了解到企业的人事管理状态及总体运营情况，做出科学决策。

  效率提高，成本降低，管理更轻松智能都是人事管理软件带来的好处，互联网时代，运用人事管理软件的HR也将更有优势。