职务分析与设计是人力资源管理中的主要内容。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。第二是人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需予测与平衡，确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。第三是员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。这几个方面的内容都要求管理者需要借助现代化办公应用如喔趣科技hr薪资系统来进行企业管理。

喔趣科技hr薪资系统从企业的实际需求出发。通过即租即用的SaaS模式为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。

此外，喔趣科技hr薪资系统还可以帮助构建企业薪资结构，快速高效实现复杂薪资发放，一键关联工资条，让员工可以通过多种方式接收工资信息，工资条明细也可以在信息中展现出来，方便员工把握工资信息。

喔趣科技hr薪资系统从企业实际出发，在算薪和人事管理等多个方面都有一定的设置，不仅实用性强，灵活性更强。