现在很多企业都已经认识到人事考勤系统的重要性，并且已经付诸行动。市面上的人事考勤系统软件鳞次栉比，很多企业在选择的时候都会眼花缭乱，那么，考勤系统需要具备哪些功能才算合格呢?如何选购人事考勤系统呢?下面喔趣科技人事考勤系统小编就给面临考勤系统选购的企业做个参考。
　　1、实时考勤信息
　　人事考勤系统需要提供员工的实时考勤信息，而不是像过去那些考勤统计那样，半月每月地进行统计。
　　2、保证准确性
　　人事考勤系统必须提供精准并且不重复的考勤信息，毕竟考勤信息直接关系到员工工资的计算。
　　3、联动工资核算
　　考勤系统不仅仅是简单的员工考勤记录，还要联动工资核算，当然也包括了员工的轮班或者加班数据。
　　4、智能排班
　　某些行业，员工需要排班，制造业是最为典型的，排班是一件很让HR头疼的事情，而考勤系统应当是能够解决复杂排班问题的，考勤系统需要满足企业智能排班的需求，所谓智能，就是能够通过计算员工的出勤时间、考虑员工的能力甚至性格因素进行排班。 　　5、操作简单
　　没有一个企业的员工是都精通技术的，毕竟不是it公司，不是软件公司，所以，企业都更倾向于选择对用户友好，界面清爽干净，容易上手，操作人性化的考勤系统。
　　6、灵活多样的考勤方式
　　员工打卡考勤的方式应该是多样的，包括了考勤机打卡，电脑打卡，智能手机打卡等。
　　7、精确的考勤时间记录
　　考勤系统记录的员工工作时间是确切的，而不是预定的工作时间。这是考虑到一些上下班比较人性化的公司，有的公司对员工上下班时间并不统一要求，主要是对于一些经常加班的岗位，如果一个员工前一天加班了，那么，公司很愿意让员工第二天晚点上班以保证员工的办公质量。
　　8、集成性
　　企业办公越来越智能化，一个企业可能会同时拥有多个系统，比如财务系统，业务系统等，那么多的系统如果每一个都是独立开来的，那么，眼花缭乱的系统会让人崩溃的，所以，最好有一个能够集成所有系统的平台，而人事考勤系统往往最适合去做这样一个集成平台。
　　喔趣科技的考勤软件可以不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。同时在员工的排班信息、请假加班、假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手工处理，通过智能的管理方式，大大提高企业的运转效率。