医院hr人力资源系统主要是根据医院的实际情况与需求，实现在统一平台上实现管理员工档案、招聘人员、管理绩效考核、及时调动人员、计算员工工资、记录员工的考勤、在线完成审批工资等业务。

通过医院hr人力资源系统可以实现以下目标：
1、 及时录入更新员工相关信息、发布医院相关通知等，记录保存医院历史相关信息，保证各种数据的安全性，全面掌握、监测医院的人员信息。根据医院工作的需求全面记录员工的工作量、医疗纠纷、培训过程与结果等，多角度获取人力资源信息。

2、 系统可以根据医院的职级、职称、学历、专业技能等信息，自动分析医院的人员结构，使医院的人员分配更加合理。

3、 规范统一医院的人力资源管理。系统记录跟踪员工从入职到离职退休，全面监测员工的岗位职责、培训管理、薪资计算、福利待遇等。

4、 系统中每个模块既可以独立运行，又可以信息互通共享。

5、 系统用户可以根据自己的需求，自定义报表字段，系统根据指令导出相关报表，实现报表自助管理。

6、 有效的配合相关人员完成招聘、员工信息管理、统计考勤信息、计算员工工资等，大大提高了医院的人力资源管理效率、降低人力资源管理的成本、也能降传统的手工操作的错误率。

7、 相关的报表统计工作、数据汇总能力，也为管理者提供决策支持。

这么多的目标实现，能有效的帮助医院完善人力资源管理模式，提高员工的满意度，减少人才流失。