制造业是一个国家发展不可或缺的，但是随着产品物料成本、人力成本的不断的提高，市场竞争也在加剧，各类制造业面临着新一轮全面的升级改造需要。在制造业竞争中，除了科技和原材料的竞争外，人才的竞争也成为了制造业发展的根本需要。在这样激烈的竞争中，各制造业需要更严谨的人事管理软件来实现制造业的优化升级。
 
　　1.规范制造业人事流程管理
 
　　制造业在管理中难免会积压相应的问题，尤其是由于人事管理带来的不规范管理流程，导致员工的积极性低。通过喔趣科技人事管理软件让每个审批流程都实现在线处理，每一步都得到相应的透明化，实现流程管理的可跟踪、可追溯，辅助制造业建立规范的管理流程，保障员工与制造业的利益。
 
　　2.实现劳动力成本控制
 
　　制造业人员众多，劳动力成本也相对较高，随着劳动力成本的不断升高，苦不堪言，因此通过喔趣科技人事管理软件，进行考勤排班的科学化管控，配置化的考勤规则，策略化的休假管理，灵活的加班处理方案，智能化排班引擎，来实现降低劳动力成本。
　　3.培训提升员工素质
 
　　制造业想要组织相应的培训不仅要花费大量的成本和时间，但成效却无法确保，造成制造业资源的浪费。为此，通过喔趣科技人事管理软件的培训管理功能，制造业能建立起便捷且种类多样的员工培训课程。
 
　　4.建立有效的绩效考核机制
 
　　很多制造业的员工收入与工作绩效不能实现有效挂钩，做的好与差，做的多与少都一样，很大程度的挫伤了员工的积极性，久而久之生产积极性极低。喔趣科技人事管理软件能通过对多维度人事数据的分析计算，直接对接薪酬模块，自动生成员工相应的薪酬绩效，有效的对员工进行激励。