在人事管理中，管理者的每一项决策都会给企业带来变化。正确的决策能在一定程度上提高效率，节省人力成本，减少资源浪费等等。但有时候一个错误的决策会造成人力的浪费，人手安排不合理甚至还会让整个生产运营都乱套。所以正确合理的决策显得尤为重要。

  那为什么要说人事管理系统是企业人事决策的风向标呢？人事管理系统有这么大的作用吗？

  其实真正发挥作用的是人事管理系统提供的数据分析功能。比如说喔趣科技人事管理系统，就提供了数据罗盘功能，精细化数据洞察，让管理决策更加清晰可见。各类数据的汇总和统计都是系统自动完成的，因为考勤、排班、薪资计算这些都是在系统上完成的，留有数据，系统就能自动汇总分析，形成多维度的可视化报表，供管理者研究。
  比如说劳动力人力成本总额分析，基于月度、季度、年度等时间，分析呈现不同阶段内的劳动力成本的支出情况。还有人员工时分析，帮助管理者通过工时数据，实现相应的人力成本核算。不只是这些，喔趣科技的数据罗盘板块还提供了括人事结构统计、人事成本分析、营业看板、效率看板、运营/生产数据分析、薪酬数据统计、区域管理看板、业务指标看板等基础数据指标，这样管理者就能轻松掌握不止是人事的状态，还有企业整体运营的状态，这样决策起来就没有局限性了。

  通过人事管理系统提供的这些数据报表和各类数据指标，能够更清晰的进行各类数据的比对和分析，如果存在问题也能及时做出调整，做好预防工作。从全局的角度出发，以数据分析的结果为依据的决策才更加科学合理，具有说服力。所以人事管理系统是企业人事决策的风向标并不假。