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企业利用hr排班系统可以实现哪些功用?

    发布时间:2019-10-30
店长要保证值班通知可以及时准确地下达到具体人员,利用交接班及班内现场监督、检查、指导,对排班与实际工作不符造成的偏差采取纠正措施,这包括两组之间人力再分配,如突发事件时需要安排机动班,临时增加人员;工作量不足时调休小组与小组之间的分工与协作,防止人浮于事,以确保工作任务的完成。



在管理方面,店长应该实时考察在岗人员的出勤情况,认真记录每个人工作的天数和日期,以及补休的天数和日期,店长考勤管理需要透明。排班要求管理者必须谨遵以上排班原则,更要合理管控工时,显然依靠管理者的想象与经验来实现是完全不可能的,喔趣科技hr排班系统就可助力一键排班。

喔趣科技hr排班系统自定义排班管理,特殊计薪规则设置,可以从企业实际需要出发,让管理者按照实际情况进行排班,即便是大型连锁企业,也可以在系统上提出需求,系统会按照一定的原则在最开时间内生成排班表。

更为重要的是,喔趣科技hr排班系统自动计算请假时数,假期剩余额度精确到小时,实时对接考勤系统,既节省了考勤管理时间,又让排班变得更为简单,省时省力还能凸显管理价值。
喔趣科技hr排班系统不仅好用更贴合实际,一定的灵活性也兼具了企业的实际需要,智能排班已近在眼前。