hr管理系统件已不是新鲜词汇，它已存在了很多年了。但企业的普及率还是迷之低谷。其实hr对hr管理系统要求并不高就四个字：简单好用。喔趣科技hr管理系统的使用主要是要即用化、移动化、员工核心化、社交化、智能化。
 
　　1、即用化
 
　　即用化就是操作简单，人力资源工作者看使用手册在经过简单的摸索即可上手操作。人力资源管理很多工作是单纯操作性的，操作可以通过摸索尝试，根本不用培训学习很久才会使用。
 
　　2、移动化
 
　　现在已经是移动互联网时代，喔趣科技hr管理系统应该方便、高效、简单、易用，通过移动端，将所有员工链接到一起，员工走到哪里都可以随时随地移动端申请需求，管理者可以及时审批，大幅度提高工作效率。
　　3、员工核心化
 
　　喔趣科技hr管理系统既然是管理工具，那么员工自然没有意愿来此被管理，甚至故意忽略系统的存在。喔趣科技hr管理系统设计思路让变管理员工为服务员工，一切以员工为核心。实现所有人事工作员工都可以在移动端自助完成。例如，考勤打卡、入职手续、合同签订、工资条等等。
 
　　4、社交化
 
　　喔趣科技hr管理系统会存储全部员工通讯录，这是开展企业内部沟通天生的有利条件。企业员工通过系统进行内部沟通。
 
　　5、智能化
 
　　智能化即利用喔趣科技hr管理系统上的企业、行业、企业员工行为等数据，自动构建出供决策参考的可行方案，大幅度提高管理和决策效率。