HR是人力资源从业者的意义，也就是公司的人事部，是面试时见到的第一个人。担任公司人员的招聘，培训，分配，绩效，薪酬等等。而复杂的人力资源管理只是确只是人事管理的一局部，人事管理还包括人事的调控和指挥，合理的分配和管理公司人事是公司持久开展的关键。慢慢地人事管理成为了一个专业的研讨方向，也构成了专业的管理系统。

人事管理系统一般有如下特性。系统能够记录人员信息，而且可以防止反复录入的辅助功用，操作更快捷;查询应用能够以查询条件显现出查询的结果。还能依据查询与统计结果合成报表;系统能够支持打印;还能够设置用户登陆权限，保证系统安全可靠;可将数据备份在硬盘或U盘中。人力资源管理系统的终究目的是改变企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为领导决策的支持者，为决策提供信息和解决计划。

系统常用的功用包括人事档案，记载企业人员常用数据；组织架构，停止部门，职务以及岗位管理；合同管理，记载合同明细数据；薪酬管理，经过公式或报表生成常见的薪酬项目；社保管理，能够自定义社保类别；绩效管理，支持定性考核和定量考核；考勤管理，依据企业考勤管理制度智能排版，计算考勤、培训管理、招聘管理、招聘门户、报表中心、预警功用、系统管理。

第一，喔趣科技人事管理系统最明显的优点就是提升工作效率。系统能够依据企业的需求自动生成管理计划，做到人力资源自动化管理，大大进步工作效率。第二，企业能够依据系统随时控制企业人员信息，及时合理的分配人才。第三，系统能够提供实时监控，明白收入产出状况，进步市场顺应才能。第四，系统的执行能够支撑企业的战略决策，为企业开展提供数据支撑。第五，借助系统能够明白企业构造，更好的掌控本钱。