并非所有企业的上班时间都是统一的，HR部门统计考勤非常繁琐，每家企业由于员工比较多，业务比较复杂，那么员工的考勤也就是很复杂了，这时候工作时间也不一样，排班就需要两班倒，三班倒，甚至更复杂的都有。这样的企业为了HR部门的考勤工作变得轻松，往往都会引入人事考勤系统，在引入人事考勤系统之前，企业还需要做一系列的准备工作。
 
　　企业在引入人事考勤用什么系统之前都需要做哪些准备工作呢？主要包括以下几项准备工作。
 
　　第一，搜集整理数据
 
　　由于企业的排班要求的数据非常细，细分到每个小时，喔趣科技人事考勤系统中的数据稳定、精准。在排班的时候对于需求的员工总量是能够做一个初步预估的，相对于现有员工数量也能够做比较，看看相差是否会比较多。
 
　　第二，制度流程参数化
 
　　每个企业的情况都是不一样的，而人事考勤系统供应商喔趣科技，将根据企业的需求进行自定义设置，比如说，排班表是每周每周地排班还是每月每月的排班，按照时间段进行排班。
 
　　第三，精细化排班
 
　　喔趣科技人事考勤系统基本能够解决企业中复杂的排班问题，精细化排班，用少的人力去达到高的工作效率。
　　喔趣科技人事考勤系统是怎样进行排班的呢？其实是自定义模板来满足企业所输入的班次人数与预估的需求人数，就可以知道每个班次需要安排的人数，还可以加入员工工号的各种上班需求以及轮休要求，这时候供需平衡的排班表就出来了。