绩效考核管理是员工考核的一种方式也是员工可以领到的薪资的依据，所以为了让企业更好的实现绩效管理，让所有的员工感到公平公正公开的绩效考核，可以使用hr薪酬管理软件来实现智能化管理。那么就由喔趣科技hr薪酬管理软件现在就来简单的说一下绩效考核管理功能的价值！
 
　　企业绩效考核管理体系的建立，有利于针对员工工作情况的考核，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。绩效考核指标是能够反映出员工业绩目标完成情况、工作态度、能力等情况。
　　喔趣科技hr薪酬管理软件绩效考核管理拥有考核评语、绩效面谈、绩效改进实现上下级绩效互动。给员工清晰的考核量化标准，实现行为、品格可量化考核。同时让hr管理部门减轻工作量，包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等，还可以根据需要自定义。
 
　　绩效考核管理对hr管理部门来说是很重要的,喔趣科技hr薪酬管理软件可以通过设定绩效考核规则，轻松管理职能部门和普通员工的绩效，为企业带来灵活的考核标准、考核方式等，使考核结果更加公平、可靠，企业只有做好绩效考核,才能够增强企业的运行能力,增强员工的工作技能与市场竞争力，为企业创造更多价值，还能提升员工的满意度。