很多企业中，绩效考核管理的有效沟通是确保企业绩效考核管理成功推行的关键，它贯穿于企业绩效考核管理的各个环节，是提升员工的绩效考核的重要环节，那么企业应如何使用喔趣科技工资管理软件进行绩效考核管理呢？
 
　　喔趣科技工资管理软件中绩效考核管理是现代企业非常需要的一个功能模块，管理者需要多每个员工进行绩效考核，从绩效考核过程中发现员工的工作能力、岗位职责、业绩指标完成度等问题，管理者通过绩效考核结果来及时有效的和员工沟通，找到解决方法，争取下次绩效考核能够更好。
 
　　绩效考核结果都会于员工薪资发放中体现出来，喔趣科技工资管理软件还支持企业中不同岗位不同部门，来设定不同的绩效考核管理制度，让绩效考核发挥其应有的作用,并且能让员工觉得满意及公平公正。
　　通过喔趣科技工资管理软件的绩效考核管理功能把员工职务升降、培训、薪酬相结合,设置加薪、调薪、扣款等要求,使得企业激励机制更加良性发展，不仅有利于企业的发展，对员工也会起着激励的作用，让员工切实的看到利益，更主动的来努力工作。
 
　　喔趣科技工资管理软件中的绩效考核管理功能已得到了很多企业的认可和使用，帮助了很多企业实现了人事管理、考勤管理、智能排班、薪资绩效、灵活员工、培训管理等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了企业成本。