对于员工的考勤问题，每个月企业HR的都会很头疼、让人抓狂，人事考勤用什么软件好呢？
 
　　1、管理制度上传统的考勤管理模式是落后的，不仅浪费人力、物力，从长远去看，你越会发现，喔趣科技人事考勤软件是更省钱的，尤其是规模大的企业，喔趣科技人事考勤软件的打卡方式是多种多样的，一部手机就能把考勤完成了。
 
　　2、每个月统计员工考勤数据，传统考勤还容易造成考勤数据的错误，核对也相当麻烦，要一一核对，数据的错误直接影响到员工薪资的发放。
 
　　3、企业规模越是大，员工数量就越大，人员流动性也会很大，HR在考勤方面的审批就变得繁琐，加班、请假、调休、年假等这些情况都是书面申请然后找到相关负责人签字，最后才交到HR进行汇总，这其中很容易出现作弊、包庇等问题。
　　4、许多企业有排班的情况，排班复杂程度不一：正常班、两班倒、三班倒、白班倒夜班次……排班都是根据企业的需求而定的。HR在没有喔趣科技人事考勤软件的情况下，就会面临考勤统计需要加入加班餐补助、交通费补助、调休补偿等项目，考勤管理将变得更加复杂，难度加大。
 
　　5、没有喔趣科技人事考勤软件的企业，考勤设备基本都是单一的，考勤数据都是在员工打卡之后生成，HR在月底的时候再把考勤机里的考勤数据全部拷出来进行整理，算薪也只能靠HR的人手工进行了，这种算薪工作每月一次，数据量大就极容易出错，一旦出错，要么损害公司的利益，要么影响员工对企业的满意度。
 
　　通过如上的介绍，只有企业引入喔趣科技人事考勤软件才能够解决这些让HR头疼的问题，助力企业人事管理信息化。