王杰刚刚到企业担任HR部门负责人没几天，领导就将企业沉积的各种繁琐的考勤管理难题抛给了他，例如：外勤人员没办法考勤，员工排班，员工调休混乱等各种层出不穷的问题，王杰最开始也是一筹莫展，想要新官上任三把火，快速解决企业难题，又想为公司的改革牵好头做好榜样，起好带着部门起带头作用，面对这样的难题，如何才能快速解决这些问题，迅速提升人力资源管理效率呢？
 
人是生产力的核心，一个企业管好了人员，生产能力才会更好的提升，而在人员的管理中，考勤是约束员工工作时间，保证业绩产出的基础，非要重要。saas人力精算系统的出现，精准的帮助王杰解决了这一难题。
首先，考勤制度死板问题：除了上下班打卡外，好像没有更好的办法进行考核，这对于调休和排班的同事考勤管理方面过于死板，saas人力精算系统的多元化考勤机制，满足各行业负责考勤规则与机制，支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，大幅度便利了员工，更提高了企业HR的工作效率。
 
其次，外勤人员考核问题：在企业原来的考勤制度中，公司要求员工按时上下班，但是外勤人员无法精准考核，造成考勤信息缺失，很多外勤人员因此钻空子。saas人力精算系统上定位软件能会自动生成具体位置，让HR随时查看，随时掌握员工工作情况，而且系统保证真实性。
 
最后，考勤数据核算问题：saas人力精算系统不但能将内勤和外勤的数据结合起来，省去了人工统计所需要耗费的大把精力，而且还能针对不同业务工作，对工时、岗位的分时段采集，根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率。
 
可以说，saas人力精算系统的出现，帮企业迅速提升人力资源管理效率，针对企业考核中的各类型难题逐一精准击破，从源头为企业提供推动企业人力资源管理迈向信息化和智能化管理，为企业带来更好的服务，同时带来更好的管理。