考勤管理，并非小事，是任何一家公司都必须要做的基础工作，关系到公司的基础建设。目的是为了规范员工工作事假，更好的为公司创造价值。
 
小朱是一家连锁服务企业的HR，天天为了考勤管理忙前忙后，因为服务行业员工上下班时间不是图统一的，而且岗位不同时间也不同，且有很多是异地考勤管理，这项看似简单的考勤管理，处理起来也并没有想象中的那么轻松，这种情况究竟该如何改善呢？
 
saas人力精算系统的出现，完美的解决了天天困扰小朱的考勤管理难题，在帮助企业制定科学、明确、清晰、统一的考勤制度的基础上，自动，灵活，智能化的处理考勤管理中的各类型难题。
首先，不受空间和时间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，是saas人力精算系统的一大特色，使用saas人力精算系统，员工考勤有多种方式可选，比如人脸、指纹、手机GPS定位精确打卡。而打卡数据，结合请假情况、外勤情况，数据一并自动汇总到系统中，通过“报表”一目了然整个团队的出勤明细，大幅度提高企业运转效率。
 
其次，而弹性工时员工精准工时统计也是saas人力精算系统的一大特色优势，系统实时对接薪资算法，自定义出勤工时累计规则，通过时间银行进行完整管理，多种数据采集方式实时运算，智能计薪，提升算薪准确度。考勤、计薪联合度更高。
 
最后，一个好的考勤工具可以帮助企业实现智能化处理数据。saas人力精算系统在员工的排班信息，请假加班，假期申请等时机情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，无需手动处理，通过智能的管理方式，避免人工误差的同时，有效的减少了人事的工作负担，提高了考勤事项的执行效率。
 
当然，软件工具再好，也是建立在企业良性循环的基础上的，因此在制作考勤管理制度的时候，小编建议各位HR也要注意广泛听取员工的建议，分析员工的真实需求，做到人性化有温度的合理化考勤管理。