数据是决策的基本依据，有数据做支撑的决策也更加有说服力。在一些大公司，数据的收集显得很困难，因为总是要从最基层的数据做起，层层递进，最终才能统计出来再加以分析。这样一个过程下来，一些数据的实效性已经过了，甚至有的已经不具备参考价值。

  人事管理上当然也是需要数据的收集和分析的，通过数据分析进行科学的调整人事结构，控制人力成本等等。现在已经有了可以自动分析数据的人事管理系统，可以说是管理层的福音。喔趣科技人事管理系统在数据分析这一方面有着充分的实力和经验，帮助12万多家企业分析人事结构、人力成本、薪酬数据、运营数据、业务数据等等，并形成可视化数据报表，帮助企业领导层科学决策。
  喔趣科技人事管理系统能够快速智能形成数据报表的关键就在于数据的收集和统计上。它的数据罗盘板块跟考勤、排班、薪资这些模块是无缝连接的，通过这个数据平台自动汇总，免去了人工收集统计的麻烦。同时系统还能结合员工信息数据与工时数据，共享与联动跨业务数据模块，提供劳动力配置建议，帮助企业实现劳动力的精准匹配与释放。

  有了这样方便快捷的数据分析方式，清晰明了的数据报表和优化建议，还用担心自己的决策不够科学吗？一切的决策都是为了企业能够更好的运转，这样清晰化的数据洞察，让管理决策也更加清晰可见了。数据支撑决策的时代，有了这样一个人事管理系统帮助数据分析，你的决策将更具备优势。