绩效是企业考核的一种方式，但是绩效考核也存在一些问题，比如会掺杂一些个人的小心思，导致让大家觉得绩效考核不公平，以至于大家的工作态度消极，引起一系列不好的影响。
 
　　企业hr薪酬管理系统绩效考核管理能够减少hr的工作量，更加能够彰显绩效考核的价值，绩效考核管理是企业管理的重要组成部分，是提升企业管理效能的重要抓手，对企业的高效工作、责任性有着具有重大意义。
 
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　　推动绩效管理从理念到制度的有效执行，绩效结果自动分析、绩效结果自动关联薪酬等，实现工作自动化，提升绩效考核管理的效率。不但能够对企业的业务指标和岗位职责进行评价考核，同时能够对日常工作中安排的任务进行考核评价打分，绩效考核管理中的相对公平公正以及合理的目标制定要保证。
 
　　在企业中，喔趣科技hr薪酬管理系统自定义绩效考核模版及考核方案，轻松管理企业的管理层和普通员工的绩效，同时也为绩效考核管理工作高质量发展奠定了坚实基础，喔趣科技hr薪酬管理系统已经先后帮助许多家企业提高人力效率，同时也可以帮助企业构建高绩效团队，推动企业效能的提升。