企业如何完善日常考勤管理制度来提高价值，企业人力资源的基础就是考勤管理，企业hr想做好考勤管理工作，并不是一件简单的事情，每个月都被搞得焦头烂额的。
 
　　喔趣科技小编先带大家一起看看企业中遇到的考勤问题会有哪些？
 
　　1、没有考勤问题
 
　　有些公司为了营造宽松的工作环境，基本上没有考勤，员工早退、迟到、翘班等等习以为常，企业只要求员工完成相应的工作任务即可，其它的都不在意。但是人员素质不同，宽松管理的背后会滋养太多问题。
 
　　2、记录不清问题
 
　　考勤记录不清楚，小型企业此类问题比较多，在考勤记录表中只显示出勤、事假、病假、产假、婚丧假、带薪年休假、迟到、早退、旷工等记载，却缺乏具体时间、具体原因记载，也缺乏申请、确认单据等等。
 
　　3、员工确认问题
 
　　企业每个月考勤周期结束时，没有被员工本人签名，只有电脑记录，如果发生劳动争议时，考勤记录有不被采信之风险，容易说不清。
 
　　4、调休问题
 
　　企业加班是一般很难避免，除了制造业工厂外，很多企业加班是没有加班费的，只能调休！但是很多时候并没有调休单、加班单这些数据，导致最后都是一笔糊涂账！
 
　　5、代打卡问题
 
　　很多企业中会存在代打卡情况，相信hr都遇到过，虽然企业中都有严厉的惩罚制度，但是由于考核不严，没有做到明确的监管力度！
 
　　6、考勤资料保存问题
 
　　员工考勤资料需要妥善保管，而且要方便随时调取，以便后续有劳动争议及时的找出。
 
　　喔趣科技将开发的考勤管理软件已得到了很多家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效等方面的信息化管控和数据分析，提高员工工作效率和企业的管理效率，降低了人力成本。