数字化在现代企业中是发展的常态，也是必然趋势。传统的企业管理方式不仅不符合现代快节奏的工作氛围，也不能提高企业的发展效率和速度。而企业的数字化转型正好能够带动企业转变管理模式，提高工作效率和质量。

  数字化的管理模式远远比传统的管理方式方便快捷的多，主要就是帮助节省办事时间，同样的事情用不同的模式和工具，最快速的完成。像排班、考勤、数据统计分析、薪资计算、人事管理等等，都是需要花费大量时间的，很多还是重复性操作。如果采取数字化的管理模式，情况就大有不同了。
  比如说可以借助于喔趣科技综合人事管理系统，快速完成企业数字化转型。那么我们首先可以实现的就是人事管理方面，员工的入离职手续办理可以直接在喔趣科技自助APP上完成，人事申请、财务报销也是通过系统的设定，简单动动手指就能完成。而考勤、排班、薪资这几大板块，喔趣科技综合人事管理系统也是包含的。员工在手机上打卡，数据自动汇总到系统上，并形成报表，供HR查看。排班也是可以根据业务预测、员工结构、员工技能、合规性这些因素实现自动排班的。还有上百种薪资计算公式，轻松快速完成万人薪资计算。相当于整个系统包含了所有信息，形成一个信息库，这样各类事务操作起来就方便多了。

  员工可以在喔趣科技APP上自助操作，HR通过系统这个大数据库实现数据的对接和事务的线上处理，整个人事管理或者说企业管理的流程都更加智能化、数字化、现代化。企业的数字化转型对企业的未来发展百利而无一害，提早完成转型也是让企业有更好的发展空间，而综合人事管理系统，恰好就是实现转型的有利工具。